A vida de Fábio Leão vai virar filme - confira a palestra:

Gestão e RH - Emoção e Humor com Raul de Orofino

Aconteceu no último dia 14, o evento Gestão e RH - Emoção e Humor - Uma nova abordagem no desenvolvimento de pessoas, com a presença de Raul de Orofino.
Foi mais um evento de sucesso que contou com mais de 100 gestores de Rh na manhã desta última quarta.
Confira algumas fotos abaixo:

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Estimule a criatividade de sua equipe

A cultura inovadora entre os funcionários melhora processos, produtos e serviços.

 Inovação é tema recorrente em bate-papos sobre empreendedorismo. Poucos discordam da necessidade de encontrar meios que agreguem valor ao negócio para se manter no mercado. Mas também são poucos os que encontram o caminho para ter um ambiente realmente criativo. Especialistas do mundo todo afirmam que é preciso estimular a cultura inovadora entre os funcionários. Só assim é possível aplicar melhorias em processos, produtos ou serviços.

Algumas atitudes simples para estimular sua equipe:

Instigue toda a equipe: o primeiro passo é não departamentalizar o tema. Lembre aos funcionários que a tarefa é de todos e sempre recompense quem der sugestões com aplicações práticas. Crie metas de inovação e dedique parte das horas de trabalho à busca de novidades. Em todos os casos jamais despreze quem fizer sugestões não aplicáveis.

Entenda as oportunidades: cada empresa tem as suas brechas para a inovação. Avalie se a sua oportunidade está na experiência do cliente com os produtos ou serviços, nos processos produtivos ou no próprio modelo de negócio. Analise também qual a direção estratégica da sua empresa e oriente a criatividade dos funcionários para o mesmo caminho.

Use ferramentas: a empresa deve ter mecanismos para capturar as ideias de seus colaboradores e oferecer espaços para eles trocarem suas observações e experiências. Dedicar meia hora no início de cada reunião para o tema e fazer um quadro para acompanhar o andamento dos projetos funciona. Cafés da manhã e happy hours especiais são outra estratégia para estimular a troca de informações entre os diferentes departamentos.

Dê feedback: os funcionários só levam o sistema a sério se a liderança da empresa mostrar isso. Analise a viabilidade de todas as sugestões recebidas e sempre dê um retorno ao autor. Para as viáveis, mantenha a equipe informada sobre o andamento do projeto e fique aberto para receber novos comentários em todas as etapas do desenvolvimento.

Execute: após analisar cada uma das sugestões recebidas e escolher quais serão levadas adiante, é preciso executá-las. Forme grupos preparados e comprometidos com a tarefa e cobre disciplina. Se tudo der certo, recompense a equipe e comemore as conquistas.


FONTE: http://glo.bo/NqLfzK

Formação técnica ganha destaque entre os profissionais brasileiros

Diversidade de cursos e alta taxa de ocupação são pontos altos de quem opta pela formação técnica.

Quem faz um curso técnico profissionalizante pode entrar mais rápido no mercado, porque a duração dos cursos é menor e a taxa de ocupação é muito alta, chegando até a 90%. Em geral, o público alvo são pessoas cursando ou que já concluíram o ensino fundamental ou médio.

Alguns cursos qualificam o jovem ou adulto a entrar direto no mercado de trabalho, com conhecimento teórico e prático nas diversas atividades do setor produtivo. Há opções que duram apenas dois meses.

Outra opção são os cursos técnicos de nível superior, que formam os tecnólogos. Eles são destinados para quem terminou o ensino médio e quer ter uma graduação. São cursos mais longos, que duram a partir de dois anos.

As áreas mais promissoras são: construção, fabricação de máquinas e equipamentos, produtos alimentícios e bebidas, produtos de metal, produtos químicos e fabricação e montagem de veículos automotores.

Os estados que mais vão gerar vagas técnicas são: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina e Bahia.

Os números são animadores: até 2014, só o Senai deve matricular mais quatro milhões de alunos por ano em cursos de educação profissional para atender ao mercado. "O mercado precisa cada vez mais deste tipo de profissional. Em 2011, o Brasil gerou quase dois milhões de novos empregos e apenas 6,6% foram de nível superior. Todas as outras vagas demandavam perfis em que era importante saber algum tipo de profissão. Isso mostra a importância da educação profissional. No Senai temos opções de cursos pagos e gratuitos", explica o diretor de operações do Senai, Gustavo Leal.

Em Salvador, o curso de mecânica gera um grande aproveitamento. Hoje, 56% dos alunos estão estagiando. O curso, voltado para quem quer conciliar o Ensino Médio com uma formação técnica, dura quatro anos e ensina, por exemplo, a fazer a manutenção em equipamentos industriais.

Em Porto Alegre, um curso de redes de computadores é outro exemplo de alta empregabilidade: 85% das pessoas que fazem o curso conseguem emprego.

Fonte: G1.com/ Jornal Hoje

Sem experiência? Saiba o que colocar no currículo para o primeiro emprego

Selecionar informações é desafio para quem começa a vida profissional.
Especialistas ensinam a fazer uma apresentação atraente.

Preencher as páginas em branco de um currículo pode ser um grande desafio para quem nunca trabalhou e busca sua primeira oportunidade no mercado, como um estágio ou programa de trainee. Como fazer para convencer recrutadores das suas qualidades profissionais, se elas nunca foram testadas? Dá para montar um currículo atraente com tão pouca informação?

Segundo especialistas ouvidos pelo G1, dá. Nesse caso, a recomendação é de que o candidato aposte em três prioridades para ser bem-sucedido: destaque aos estudos (principal atrativo dos jovens profissionais); boa apresentação (texto limpo e esteticamente apresentável) e honestidade.

“Não adianta ficar ‘enchendo lingüiça. Síntese é o principal”, explica Giuliano Bortoluci, diretor de comunicação da Estagiários.com, empresa de seleção de estagiários.

O segredo, segundo Bortoluci, não está no número de linhas que o currículo terá. O importante, diz ele, é chamar a atenção de quem selecionará candidatos, para que você seja chamado para uma entrevista. 

Formação

Se a prática profissional está em falta, recomendam os especialistas, destaque seus principais “trunfos”: sua formação escolar e/ou acadêmica.

“Colocar sempre o que a pessoa tem de melhor, o mais importante primeiro: a área de estudo”, explica Giuliano Bortoluci.

Cursos rápidos e treinamentos também merecem registro no currículo – desde que sejam compatíveis com o cargo pretendido. “Cursos de curta duração mostram o interesse e a curiosidade do jovem. Mostram que ele é ‘fuçador’, curioso, dinâmico”, diz a diretora da Mussi Consultores, Mônica Mussi.

Intenções futuras

Para quem ainda não começou a cursar a faculdade, vale registrar as pretensões e o compromisso com a qualificação no futuro.

“A pessoa pode acrescentar, se vai ingressar em uma faculdade, que curso irá fazer”, recomenda Adriana Viveiros, gerente técnica de recrutamento e seleção da Soulan Recursos Humanos.

Informações desse tipo podem ser apresentadas em um tópico à parte, algo como “Pretensões de aperfeiçoamento”, em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar.

O importante, no entanto, é não transformar seu currículo em um festival de promessas. “Ele pode colocar uma coisa ou outra, mas não se ‘empolgar’ e colocar um monte de intenções”, diz Bortoluci, da Estagiários.com.

Apresentação

Erros de português no currículo são "inaceitáveis" e podem colocar qualquer processo de seleção a perder, segundo os consultores.

"Boa escrita, boa gramática, boa apresentação. Pedir para alguém revisar o currículo e aprender com a revisão; isso é fundamental", diz Mônica Mussi.

Um bom recurso para amenizar a escassez de informações do currículo inexperiente é a maneira de organizar os dados no editor de texto.

"É importante que ele seja esteticamente agradável, letra em um tamanho bacana, que seja fácil de ler. E é bom centralizar o texto, deixá-lo bem no centro da folha. Uma página está de bom tamanho", diz Mônica Mussi.

Tópicos sucintos e organizados também são importantes. "Tem que colocar informações de modo que o selecionador passe o olho e já consiga vizualizar", afirma Bortoluci

'Hobbies' entram?
Para a consultora Mônica Mussi, incluir um item "informações complementares" no currículo pode ser útil para apresentar atividades extracurriculares interessantes, como esportes ao ar livre (rafting, arborismo) ou preferências compatíveis com a empresa (como hábitos de leitura se a vaga é em uma grande livraria, por exemplo).

Já para Bortoluci, o melhor é guardar esse tipo de informação para a entrevista. " No currículo, é melhor só o que tiver relação com o cargo", diz. "Já atividades filantrópicas e trabalho voluntário são apreciadas hoje em dia e podem ser incluídas".

Auto-elogios

Descrever qualidades como dinamismo, interesse e iniciativa no currículo é prática não recomendada pelos consultores.

Melhor é deixar que os próprios selecionadores identifiquem suas qualidades na entrevista. "Pode soar arrogante", diz Mônica Mussi.

Fonte: G1, em São Paulo
Por: Ligia Guimarães

Cursos Gratuitos - Simetria Molibiza

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Veja o que mais reprova candidatos a estágio em processos seletivos !

 

Um levantamento feito pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), entre janeiro e maio deste ano, com 4.464 candidatos, aponta que 62% dos candidatos a estágio foram reprovados nos processos seletivos.

Os erros no teste ortográfico lideram o ranking, com 40%. Na sequência vem o baixo desempenho em raciocínio lógico, com 21%. Nessa etapa, o teste é dividido em três partes: verbal, numérico e abstrato. De acordo com Aline Barroso, supervisora de seleção do Nube, a falta de leitura influencia muito para isso ocorrer.

O mau desempenho na comunicação e no vocabulário durante as apresentações e atividades em grupo representam 12% das eliminações, seguido de falta de competências exigidas pelas vagas, com 10%. “As habilidades variam de acordo com cada oportunidade. Umas exigem criatividade, outras flexibilidade e iniciativa. Entretanto, ter fluência é essencial e as mulheres são as mais desaprovadas nesse quesito”, diz Aline. Segundo ela, erros de concordância, gírias e escorregões no português não são bem vistos no momento das apresentações e atividades em grupo.

O índice de desclassificação na apresentação pessoal é de 7%, e na linguagem corporal, de 5%. “Ou seja, muito alto se levarmos em conta o fato de não ser segredo para ninguém a importância dessas exigências”, diz Aline. A deficiência no inglês vem em último lugar, com 5%. “Saber idioma já não é mais diferencial, é imprescindível”, afirma Aline.

De acordo com Aline, dentro da apresentação pessoal avalia-se a higiene e as vestimentas, já na linguagem corporal são observadas a postura e a educação. “Muitos passam por todos os requisitos, mas acabam sendo desclassificados por falar enquanto seus colegas se apresentam, por não demonstrar interesse na vaga e, principalmente, por pecar na imagem e estar vestidos inadequadamente, com saias curtas ou cabelo bagunçado, por exemplo”, explica a supervisora. De acordo com a pesquisa, quem mais peca nessa etapa são os homens.

Fonte: Globo.com

Conheça o local onde será realizado o 2º Congresso Empresarial ACIJA

O 2º Congresso Empresarial ACIJA será realizado no Espaço Lonier é líder no segmento de festas e eventos, o Espaço Lonier, com seus mais de 200 mil metros quadrados emoldurados pela exuberância da Mata Atlântica, abarca toda infraestrutura para sediar eventos de diferentes tamanhos e naturezas. 


Confira algumas fotos do local: 
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Confira a programação do evento:

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2º Congresso Empresarial ACIJA - SUSTENTABILIDADE - Qual o papel do RH?

(Clique para aumentar)

Todos sabemos que o mundo moderno anseia urgentemente por soluções na área de preservação do meio ambiente.

As empresas têm uma responsabilidade muito grande na relação corporativismo x sustentabilidade.

Você sabe qual o papel da sua empresa? Que atitudes você tem tomado para contribuir neste assunto tão importante?

O 2º Congresso Empresarial ACIJA vai discutir estas questões, vamos mostrar cases de sucesso na área com os quais sua empresa pode se identificar e colocar em prática projetos sustentáveis, fazendo seu negócio evoluir de forma correta.

Simetria Patrocina: 16º CONAREM

Segundo dia de CONAREM, estamos com força total!

Confira algumas fotos de nossa equipe em nosso stand:

Venha visitar nosso stand, conheça nosso trabalho e concorra a brindes exclusivos!